Am 23. April 2022 😮😮 ohne Anlass.
Nach 49!!!! Jahren eine komplette Richtigstellung im Stern (fast alles richtig 😉).
Also wie sacht dä Kölllner: „Dat isch dat noch erleben darf. 😂😅🤣
Hier ist der ganze Text zu finden:
https://www.stern.de/kultur/tv/carmen-thomas–ihr-versprecher-sorgt-fuer-aufregung-in-der-maennerwelt-9391904.html
Testimonial für Carmen Thomas
vom Caritas-Direktor Köln
Dr. Frank Hensel
Coaching? Und das auch noch bei Carmen Thomas – das ist doch die mit den WDR-Mitmach-Sendungen, mit Leichen- und Urin-Büchern, mit Schalke 05 und nun auch noch eins über Reaktanz??
Und überhaupt: Es läuft doch so gut bei uns, wieso etwas ändern? Vor allem: von den Inhalten und Tools in diesem Coaching macht vieles erst so richtig reaktant: Wem bitte dient: „Kultur erzeugen, Rituale optimieren, entstressen und straffen“? „Die Qualität“ braucht doch nicht dauernd „gesteigert“ zu werden, wenn sie schon toll ist.
Schließlich kann man auch „zuhören“, während man in sein Handydisplay herabschaut. Und etwas „später zu kommen“ weckt verständnisvolle Dankbarkeit, dass ich es doch noch einrichten konnte. Sich zwischendurch kurz mal „digital herauszuschalten oder analog aus dem Raum herauszugehen“ darf ja nun wirklich niemanden mehr irritieren. Ebenso in Gremiensitzungen ständig die „Rollen und Gesprächsanteile rotieren zu lassen“ – das hemmt einfach den Redefluss der klügsten Leute in der Runde.
Und das Fingieren von „Lernbereitschaft“, obwohl alle wissen, wie es geht – das können wir doch getrost aus der „Managementkommunikation“ tilgen. Und braucht es wirklich dieses „ausgewogene Feedback“, das als rhetorisches Manöver längst entlarvt ist. Wer nicht mehr „über das Reden redet“, sondern „gleich zum Punkt kommt“, der überfordert die Zuhörer doch. Geschickt Widerständen „im Dreiecksgeheimnis mit einem Stellvertretungskniff zu begegnen“ – das ist doch feige.
Ausserdem „spreche ich sowieso immer sachzentriert“. Auch „Verschwisterungen“ habe ich nicht nötig. Und es meist besser zu wissen als andere, ist nunmal ein intellektuelles Schicksal. „Kritik stehen zu lassen“ und Meinungsverschiedenheiten erst mal „weder zu rechtfertigen noch zu erklären“ – das soll ein Königsweg sein? Und dann auch noch das „Weglassen von Negationen“ – viel zu anstrengend.
Deshalb Warnung. Vorsicht bei Impuls-Foren, bei virtuellen Ateliers und Coachings von Tops und Teams mit Carmen Thomas – kommt eventuell tatsächlich etwas in Bewegung, was sich dann nicht mehr so einfach wieder umkehren lässt. In unseren Gremien wirkt das schon seit 2007.
Dies ist eine herzliche Einladung, selbst ein virtuelles Impuls-Forum zum Thema „Wie Reaktanz zur Ressource wird“ mitzuerleben.
Termin: Do, 03.03.2022, 10:00 Uhr – 11:00 Uhr
Reaktanz oder Blindwiderstand – was soll das denn sein?
Nie gehört? Dabei passiert reaktant-werden allen ganz alltäglich.
Wer offen und neugierig etwas Lebens-erleichternd Neues über ein altbekanntes Phänomen erfahren möchten, kann das handfest und praktisch im V-Atelier 5.0 tun.
Themen-Beispiele:
Mehr Informationen und Anmeldung auf der Seite des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching:
https://www.bdvt.de/bdvt/veranstaltungen/termine/Das-Blaue-Sofa-mit-Carmen-Thomas.php
Für alle, die einen Masszuschnitt auf eigene Bedürfnisse möchten, um Reaktanz noch einfacher erkennen und umnutzen zu können.
Und als Typ-Frage ein Tipp für alle, die sich eine fixere und größere Ausbeute wünschen: Wer vorher das Buch über Reaktanz liest oder hört, kann noch differenzierter mitmachen und tiefengenauer präzisieren und dadurch noch mehr profitieren.
Als ein Vergnügen mit zwei motivierten, neugierig-offenen ITlern verbrachte Carmen Thomas eine muntere Stunde in deren 52. Podcast. Wer zuhören mag, erfährt eine ganze Menge über Dinge, die in der Kommunikation für jede und jeden Herausforderungen mit Gewinn gestalten helfen möchten. Die Folge, die auch durch vertiefendes Nachfragen kurzweilig ist, bietet die Einladung, sich beim Zuhören inspirieren zu lassen.
Das wünscht sich Carmen Thomas für ihr Herzensthema „Reaktanz“ zusammen mit Dr. Jens Wehrmann und Ekkehard Schmider, die ihre zentralen Nachdenklichkeiten und ihre Anliegen vielfältig im Podcasts „Digitacheles“ teilen. Jens Wehrmann hatte bei LinkedIn am Morgen ein grandioses Intro zu dieser heutigen Folge ergänzt.
Zu hören bei Spotify oder direkt hier:
Christoph Hauck (www.creatision.de) und Markus Hottenrott (www.uniforx.com) bieten unter dem Titel „Wohltemperiert Digital“ einen Podcast über viele Facetten der Digitalisierung in Puncto: Mensch, Maschine und deren Zusammenleben: Als „Wohltemperiert,“ meint in ihrem Sinne: mit Vernunft und Augenmaß. Es geht ihrer Meinung nach zu oft nur um Technik und zu wenig um Menschen. Der Ansatz ist: sich in lockeren Gesprächen austauschen, ggf. Gäste dazu einladen, Interessierte an ihren Gedanken teilhaben zu lassen.
In der Podcast-Episode „Disruptive ((= weltverändernde)) IT Konzepte müssen scheitern!“ beziehen sie sich auf ein Interview von Carmen Thomas zu Gast bei Markus Lanz (Youtube = https://www.youtube.com/watch?v=bSuQ1UavXOU)
Sie schreiben dazu: „…..Wenn ein Konzept fundamental anders ist und das Potential für eine Disruption ((= Weltveränderung)) inne hat, bewirkt das Reaktionen, die meist erst mal unerklärlich erscheinen.
War so bis zu dieser Episode über „Reaktanz“. Wer dieses einfache Muster in der Psychologie, das einen Teil der Reaktionen erklärt, verstanden hat, erhält dadurch ein neues Werkzeug in der Kommunikation, das jede und jeder wirkungsvoll nutzen kann. Denn wer erkennen kann, wann und wie die Reaktanz disruptive IT Konzepte zum Scheitern bringt, erhält die Chance, die Dagegen-Stimmung zu vermindern. Und das wird für zukünftige Innovationsfähigkeiten immer wichtiger.
Hier die Podcast-Episode dazu:
https://www.wohltemperiert-digital.de/1196723/9208697-disruptive-it-konzepte-mussen-scheitern
Gemeinsam mit ihrem Gast Carmen Thomas setzen Christoph Hauck und Markus Hottenrott ihre Podcast-Episode rund um die „Reaktanz“ fort. Das Thema hat sie gefesselt, weil sie es jetzt als allgegenwärtig im menschlichen Miteinander erkennen können: Zwei Ebenen, auf denen sich Reaktanz erobern lässt:
1. für sich selbst persönlich verstehen, was sie bei Menschen bewirken kann
2. damit umgehen zu lernen, bedeutet, bei anderen Menschen besser Gehör finden können, wenn es gelingt, deren Reaktanz zu reduzieren.
Schon in einer früheren Episode haben sich die Podcast-Autoren dem Thema genähert. Darin beschreiben sie einfache Dinge, die sofort und wirkungsvoll funktionieren, um die Reaktanz abzubauen. Einladung: einfach reinhören.
Um Blindwiderstand erkennen und umnutzen zu können hat Carmen Thomas 7 wirkungsvolle Optimier-Haltungs- und 7 entstressende Optimier-Schlüssel-Sätze für ein besseres Miteinander entwickelt *:
1 – Zulassen statt zumachen. Offenheit bringt weiter
2 – Addieren statt konkurrieren. Systematisch Gruppen-Klugheit entfalten lernen
3 – Verwerten statt Bewerten. Substanz in allem entdecken können
4 – Umnutzen statt runterputzen. Eine handfeste Methode, um Innovatives erzeugen zu lernen.
5 – Interessiert mich“ statt „Kenn ich. Mit Gewinn in die Tiefe gehen: Kennen in Können und Wissen in Verstehen wandeln.
6 – Ahhh statt Oooh – Fehler zu Aha💡-Erlebnissen machen: damit es beim nächsten Mal (noch) besser geht
7 – Kopieren zum Kapieren. Wie Imitieren klüger machen kann.
Und dann:
2. Kompostieren beim Komponieren = jeden Mist fruchtbar machen können.
* Details, Geschichten zur Entstehung dieser und weiterer Sätze mit Methoden + Tools, die erlauben, diese Einsichten verblüffend einfach mit Leben zu füllen.
Aus: „Reaktanz Blindwiderstand erkennen und umnutzen – 7 Schlüssel für ein besseres Miteinander“; Carmen Thomas 2020
Und in der zweiten Podcast-Episode als Interview mit Carmen Thomas hier:
https://www.buzzsprout.com/1196723/9292231
Carmen Thomas | www.moderationsakademie.de & www.carmenthomas.de
Christoph Hauck | www.creatision.de
Markus Hottenrott | www.uniforx.com
Eine Freude, wenn die „Innen- und Außenspiegel für Optimierende Kommunikation“, die in der folgenden Veranstaltungen vorgestellt werden, eventuell auch in Ihren Netzwerken Verbreitung finden könnten. Denn sie zu kennen und ebenso hilfreich wie achtsam nutzen zu können, kann in allen Bereichen und Berufen – auch unabhängig vom Schulkontext – lohnen. Und das nicht nur, weil es dieses Mal ein Gratis-Forum auf neuen Wegen ist.
Hier sind Details:
Dieses Waben-Modell unter der aristotelischen Devise von der „Weisheit der Vielen“ möchte als kleiner Diskussions-Beitrag zum Differenzieren unterschiedlicher Gruppen-Kompetenzen dienen.
Die Wabe stammt aus 20 Jahren „Hallo Ü-Wagen“ WDR live als erste Mitmach-Sendung fast 1000 Mal 3 Stunden machen; aus fast 10 Jahren das „WDR-Forum für Mitmach-Sendungen“ leiten (= mit 5 Live-Mitmach-Sendungen pro Woche, einem ganztägig- und ganzjährig geöffneten Mitmach-Zentrum am Kölner Dom und mit Mitmach-Informerinnen in 17 NRW-Städten); plus danach seit 23 Jahren die systematische Gruppen-Klugheit noch gezielter in der 1. ModerationsAkademie für Medien + Wirtschaft mit Klein- und Groß-Gruppen methodischer beforschen.
(„Der Bien“ steht übrigens als Imker-Fachwort für Bienenvölker, die im Odysseum in Köln zu Recht einen eigenen Raum unter dem Titel „die Heldinnen der Natur“ haben. Vieles Einleuchtende bei den erstaunlichen Strategien der genialen Tierchen ließe sich ja nicht nur als Kerzen und als Honig zum alle Satt-machen weitergeben. Manches Gruppen-Kluge gezielt von ihnen im Sozial-Verhalten ablernen, könnte sich glatt lohnen.)
Bei Interesse: Ab nächster Woche mehr Tools zur „systematischen Gruppen-Klugheit“: für Neu-gierige mit Freude am Ausprobieren.
Sowas gibt es auch = ein Beispiel, wie jemand es spontan geschafft hat, etwas Neues, ihm Unbekanntes und nur in diesem Video (s.u.) Gehörtes erfolgreich in die Praxis umzusetzen:
„Als Psychologe bin ich in einer Suchtklinik eingesetzt, in welcher ich eine Indikativgruppe mit 10 Rehabilitanden durchführe. Leider starten nicht immer alle zeitgleich an dem ersten Termin, so dass ich die erste Sitzung zunächst mit Personen begann. Nachdem weitere 5 Personen in die zweite Sitzung einstiegen, stand eine Herausforderung an. Die neuen Teilnehmenden sollten nicht mit fortgeschrittenen Inhalten abgehangen und die alten Teilnehmenden nicht mit Wiederholungen gelangweilt werden. In diesem Zuge kam mir das Video von Carmen Thomas in den Sinn. Das Stichwort dazu heißt „LehrLernen + LotsLernen“.
Schritte:
Die gesamte Gruppe in 2er Gruppen eingeteilt, so dass die bereits erfahrenen Teilnehmenden den neu hinzugekommenen Personen die Lerninhalte der letzten Einheit in diesen Gruppen im Tandem darstellten. Im nächsten Schritt stellten die neu hinzugekommenen Personen ihre neu gelernten Inhalte der gesamten Gruppe vor.
Das war ein kurzes und spontanes Experiment mit erfreulicher Wirkung: alle arbeiteten aktiv mit und fühlten sich in ihrem aktuellen Wissensstand abgeholt.
Das anschließende Feedback zeigte, dass die Verarbeitung der Lerninhalte deutlich tiefer stattfand, und sich die Personen auch noch 8 Wochen später bestens an die Lerninhalte erinnern konnten.“
Das Geschilderte ist ein praktisches Wirkungs-Ergebnis des Tools „Lotsen mit methodischem LehrLernen“ als eine Folge aus dem Video, das Daniel Tameh vom ISIS-Institut als Interview von Jürgen Pfannmüller mit Carmen Thomas für diese Einladung aufgenommen hat.
Zum Video bitte hier klicken: https://lnkd.in/d8E3NMS
