FAQ für Linkshirnige

Wer kommt?

Alle Branchen: Management, Teams, Neulinge, Unternehmen, Haupt-Versammlungen, Bad-News, Politik, Medien, Kirchen, Organisationen, Verbände

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Weshalb kommen sie?

Anlässe: Kick-offs, Diskurse, Kongresse, Events, Messen, Jubiläen und Feiern, Reden, Moderation, Mediation, und echt neues Lernen
Änder-Bedarf: Professionalität steigern, Persönlichkeit erweitern, Weiterentwicklung voranbringen, Kennen in Können verwandeln, Ziele klären, Ideen entwickeln und realisieren, Vorgehen weiter professionalisieren, USP ausbauen, Konflikte methodisch händeln, Eigen-Kultur spürbar und kosten-senkend optimieren, Teams zusammen bringen, Merging händeln, Unternehmens-Veränderungen gestalten, Kundschafts-Auftritte optimieren
neue Impulse für: Gespräche, Meetings, Veranstaltungen, Führen, Gestalten, Umsetzen, Networken
Optimieren von: Auftreten, Eigen-Verhalten, Umgang miteinander, Planungs-Tiefe, Orga-Professionalisierung, Rahmen-Wirkung, Rede-Faszination, Darstellen, Präsentieren, Interagieren,  (Groß-)Gruppen-Umgang,
Kreativität steigern, methodisch Konzeptionieren, Problem-Lösungs-Fähigkeit steigern, Feedback geben und erhalten, Kritik austeilen und bekommen, Binnen-Kultur steigern, Externen-Kultur weiter verbessern,
und – am Wichtigsten: eigene Bedarfe passgenau bearbeiten

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Was bekommen sie?

für sich: Coaching, Training, 10-L-Tutoring, -Modelling, -Mentoring (10L = L ebens-l anges L ernen-l ernen, L ehren-l ernen, L eisten-l ernen, L eiten l ernen), 1./2./ 3. berufliche Beine, leistungsfähige Selbst-Entwicklungs-Teams, neue lustvolle, erkenntnis-förderliche Veranstaltungs-Formen, ergebnisreiche, auswertbare ShopAGs innerhalb und außerhalb von größeren Veranstaltungen
von der ModerationsAkademie: themen-unabhängige Moderation, Mediation,
(interaktive) Vorträge (vgl. Themen- Liste)

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Wie viele können gleichzeitig kommen?

jede Größe 1 – 100.000

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Wie lang dauert es?

Spezialität:
das ist der passgenaue Maßzuschnitt
Basis = 1 – 7 Tage
Super-Top-Coaching 7 – 50 Tage

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Was kostet es?

Besonderheit:
Adaption und Budget-Zuschnitt
–  an Invest
–  an Möglichkeiten
–  an Sponsorings

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Was bringt´s?

Qualität steigern: Ergebnisse schneller, lustvoll-kreativer, tiefengenauer, effektiver, anschaulicher
Kultur: kostengünstiger, respektvoller, achtsamer, stressärmer, ergebnisreicher, erkenntnis-vertiefend
Persönlichkeit: Entwicklung gelassener, lustvoller, prozess-orientierter, ernst und heiter, offener, fehler-interessierter, professioneller

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Was ist „der Wurm“

Anforderung = hoch:
Herausforderung zur Veränderung ist groß, den Eigen-Trainings-Bedarf eingestehen zu können, ist die Voraussetzung, Lern-Kurven mit systematischen Aufs und Abs aushalten, ist Teil des Systems, Geduld und Atem brauchen – mit sich und mit anderen, Haltung ändern sollen in Richtung 10-L-Methodik

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Wieso funktioniert´s?

Ansatz = neu:
die Methoden ermöglichen, alles trainierbar zu machen – so können alle, die wollen, mit
alle Tools sind handfest – weil nur Wirkliches Wirkung hat – und zu echten Veränderungen führt (es funktioniert wie ein Spiel oder ein Lied lernen)
dieser Acker ist so wenig bestellt: es ist nicht Unternehmens-Beratung und keine Supervision. Es liefert Hilfestellung für die Kommunikativen und sozialen Kompetenzen so, dass das, was Werte-orientiertes in Leitbildern und codes of conduct steht, plötzlich mit Leben gefüllt und realisierbar wird

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Was ändert sich?

die Kommunikation mit sich selbst und mit anderen: bei Gesprächen, Meetings, Veranstaltungen, beim Ausdenken, Planen, Vorbereiten, Darstellen, Gestalten, Umsetzen, Präsentieren, Motivieren, Delegieren, Handeln, Auftreten, Reflektieren, Auswerten, bei der Fehler-Haltung, der Neu-gier, den realen Wachstums-Interessen
die Ergebnisse: der „ganze Bogen“ vom Ausdenken bis zum Auswerten wird bearbeitet und sorgt für eine andere Qualität und eine andere Ausstrahlung, weil die Gruppen-Klugheit genutzt wird, die Reflexions-Fähigkeit und -Tiefe steigt, die Produkte kontinuierlich optimierter werden, die Beteiligten schneller klar entscheiden, Konflikte stressärmer lösen, Erkenntnisse besser sichern können und alle mit mehr Spaß und Gewinn Mitmachen

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Wer sagt was?

Presse-Referent: „Erst war ich ganz misstrauisch, ob das wirklich funktioniert. Und auch sauer: denn das, was ich bisher gemacht hatte, konnte doch nicht alles verkehrt sein.“

Abteilungs-Leiter: „Ein Wunder: jetzt machen bei den Meetings tatsächlich alle mit.“

Geschäftsführerin: „Ich ärgere mich, dass ich von solch genial-einfachen 1-Minuten-Vorbereitungen, die so fix soviel Nützliches produzieren, erst jetzt erfahren habe?“

Referentin: „Es ist schon eine Anfangs-Schwelle, die Tools täglich in den Alltag einzubauen.“

Trainerin: „Hätte ich nicht erwartet: Vieles ist echt neu.“

Vorstand: „Die Möglichkeit, Konflikte tiefenscharf zu bearbeiten und so schneller mit guten Ergebnisse zu lösen war schon überraschend.“

Agentur-Chefin: “ Jetzt steh ich vor dem 2. Schritt: Wie transferiere ich das alles in mein Team?“

Professor: „Ich habe erst nach 1 Jahr wirklich begriffen, welche Auswirkungen das Coaching auf mich und mein Umfeld entfaltet und weiter entfalten kann.“

Pastor: „Wie schön: in der Tiefe gelassener zu werden.“

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Wer kann AkademieAngebote belegen?

Alle Lern-Interessierten und Trainingswilligen.

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Welche Voraussetzungen sind für eine Teilnahme notwendig?

Offenheit, sich auf Neues einzulassen, neue Methoden kennenzulernen und an sich zu arbeiten.

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Wo kann ich Literatur, Vistem-Material und Zubehör bekommen?

Alle Vistem-Materialien und alle Publikationen von Carmen Thomas erhalten Sie im Direkt-Versand (Bestellungen bitte nur schriftlich wegen Schnelligkeit und Unmissverständlichkeit)

von:
ETM GmbH
Postfach 450368
50878 Köln
Fax +49 (0)221- 497 38 43
www.vistem.de

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Was ist der Unterschied zwischen Moderation und Mediation?

Moderation ist mehr 1. Geige oder selber Ping-Pong spielen;
Mediation bedeutet mehr Regie führen, Andere spielen lassen, eher eine Schiedsrichter-Rolle einnehmen, Regeln setzen und nur eingreifen, wenn der „Ball“ vor sich hin dümpelt oder ins Aus rollt.

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