Angebote

Zur Orientierung im Überblick

Die 4 Angebots-Säulen der Akademie
auf einen Blick:                                        im Detail:

           

(zum Vergrößern bitte auf das Bild klicken)

Erfrischend anders                 "Keine-r ist so klug wie alle"
- professionell* fundiert             - von der Weisheit der Vielen
                                                     mitmach-systematisch profitieren
           

* Profi = systematisch noch gelassener, lustvoller, tiefer und effektiver denken, reden, schreiben, handeln und instruieren können mit dem virtuosen Ansatz von echten Profis - vom Rennfahrer bis zur Pianistin - mit ihrer Tages-Trainings-Haltung unter der sokratischen Devise:
„Wer glaubt etwas zu sein, hat aufgehört, etwas zu werden“ + Goethes Schlüsselweisheit „Das Was bedenke, mehr das Wie.“

Das Programm

A Coaching und Beratungen

Für Vorstände, Führungskräfte, Politiker-innen, Funktionär-inn-e-n und alle, die sicher nach innen und außen agieren wollen, sollen oder müssen

• Top-Coachings für stressreiche Spitzen-Leistungen
• Einzel-Coachings im Maßzuschnitt
• Gruppen-Coachings am Bedarf
• Botschafter-Coachings mit Wirkung
• (Kamera-)Training für Vorfreude statt Lampenfieber
• Aggregations-Coaching für Unternehmen und Institutionen aller Art als Prozess mit Atem

Zum Coaching: In einem Klärungs- oder Start-Coaching wird aus der Analyse von Können und Bedarf ein individuell passgenaues Coaching-Programm entwickelt.
Termine, Inhalte und Konditionen richten sich nach den Wünschen und Möglichkeiten der Interessierten.

B Trainings

Für alle, die sicherer auftreten und ebenso lustvoll-kreativ wie zielführend ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen ausbauen wollen, sollen oder müssen

Zum Selbst-Komponieren ist das Kurs- und Seminar-Angebot der Akademie bausteinartig-modular gestaltet. Beispiel-Facetten, die einzeln gebucht oder nach eigenen Interessen verknüpft werden können, sind:

• Kom(munikations)-Profil-Check© für Einzelne und Gruppen
• Profi-Kom(munikations)-Führerschein©
• Profi-Kom(munikations)-Lizenz©
• 2 und 3 Stunden-Start-Trainings© zu Einzel-Themen am Bedarf
• 1-Tages-Trainings zu thematischen Einzel-Facetten nach eigenen Wünschen
• 2-Tages-Einführungs-Trainings zu relevanten Themen der professionellen Kommunikation
• 4-Tages-Trainings zu neuen Strategien in der Kommunikation mit sich selbst und mit Anderen
• 8-Tages-Trainings zu organisatorischen und kommunikativen Optimierungs-Strategien
• Frühlings-, Sommer- und Herbst-Akademien zu gezielten Themen
• Unternehmens-(Wunsch-)Veranstaltungen im Zielgruppen-Zuschnitt
• inter- und ko-aktive Moderationen von Veranstaltungen aller Art
• interaktive Demonstrations- und Erlebnis-Präsentationen mit nachhaltigem Input zu relevanten Themen
  
  

C Zum beruflichen Ausbauen

Profi-Checks und -Trainings ermöglichen den Teilnehmer-inne-n, herauszufinden, ob und - wenn ja - wie und in welchem Feld sie sich 1./ 2. oder 3. berufliche Standbeine entwickeln möchten.
Fortbildungs-Bereiche zu neuen beruflichen Standbeinen sind:

• Medien-Moderation und -Mediation
• Veranstaltungs-Moderation und -Mediation
• Konferenz-Moderation und -Mediation
• Beschwerde-, Kritik-, Konflikt-Mediation und -Moderation
• Back-Teaming = Projekt- und Auftritts-Assistenz
• Train the Training = Sparten-Trainer-innen
• Coaching for Coaching = MIKRO-T-O-P mit Schwerpunkten für unterschiedliche Sparten

Die Besonderheit ist, auch die "Zusatz-Standbein-Angebote" sind Maßzuschnitte:    

• in den Inhalten
• in den Methoden
• in den Formen
• in den Konditionen

Aktuell

Mehr Halt für Jung und Alt in Profi*-Netzwerken 2+3

Zukunfts-Lösungen mit Demographie-Trainings
ein „Columbus-Modell”^# von und mit Carmen Thomas

Mit der ^#Columbus-Haltung: „Ich mach´s” (und red’ und klage nicht nur) eröffnen erfrischend andere Methoden aus der Publikums- und Coaching-Praxis von Carmen Thomas neuartige Wege zu "neuen Ufern". Devise: „Qualifizieren durch Engagieren” als Chance im demogra­phischen Wandel. Der Lösungs-Ansatz ist die „Aktion 2 Stunden + 3 Minuten” Geben und Nehmen. In eigener 2 Stunden-Taktung bietet sie die Chance, sowohl eigen-aktive Praxis-Visionen durch Demographie-Trainings für Jung und Alt durchzuführen als auch handfeste 2+3-Projekte im Rahmen von Corporate Social Responsibility noch professionalisierender* zu starten. Mit dem „Harvard-Prinzip” lassen sich nützliche Praxis-Projekte aller Art durch handfesten Halt in Profi*-Netzwerken 2+3 besser einführen und umsetzen. Die systema­tische Gruppen-Klugheit, die dabei erzeugt wird, sorgt für neue Zukunfts- und Selbst-Entwicklungs-Chancen zum Jung bleiben beim Älter werden - mit mehr Sinnhaftigkeit und innerer Zufriedenheit durch entlastend-effektiveres Profi*-Kooperieren bis ins hohe Alter.

weiter unter: Profi*-Netzwerke 2+3